通过这个故事，董事长告诫我们，一个人能力不行，但不要气馁，只要永远不停
地拼搏，不达目标誓不罢休，就一定能够到达胜利的终点；相反一个人水平再高，如
果没有拼搏精神，就一定会落败。
这是龟兔赛跑的老版本，是第一种结果，但现在有更有趣的版本，将这个老故事
进行了演绎和更新，于是有了以下三种结果：
第二种：兔子当然因输了比赛而倍感失望，为此它做了些预防工作。它很清楚，
失败是因它太有信心，大意，以及散漫。如果它不是太过自负，乌龟是不可能打败它
的。因此，它挑战乌龟再来另一场比赛，而乌龟也同意。这次，兔子全力以赴，从头
到尾，一口气跑完，领先乌龟好几公里。兔子得胜了。
针对这种结果，董事长告诫我们：在失败面前，要敢于面对，注意总结，更重要
的是敢于纠正错误，只要能够承认错误、改正错误，就一定能够跌倒了重新爬起来。
公司在发展过程中，也出现过错误，但公司对此从未回避过，并且及时进行了纠正，
使公司能够得以发展至今。
第三种：这下轮到乌龟要好好检讨，它很清楚，照目前的比赛方法，它不可能击
败兔子。它想了一会儿，然后挑战兔子再来另一场比赛，但是是在另一条稍许不同的
路线上。兔子同意，然后两者同时出发。为了确保自己立下的承诺——从头到尾要一
直快速前进，兔子飞驰而出，极速奔跑，直到碰到一条宽阔的河流。而比赛的终点就
在几公里外的河对面。兔子呆坐在那里，一时不知怎么办。这时候，乌龟却一路跚跚
而来，跃入河里，游到对岸，继续爬行，完成比赛。乌龟得胜了。
对于这种结果，董事长给予我们的告诫是：当失败临头时，我们需要有不服输的
精神，要勇于创新，善于创新，采用不一样的策略，尝试不同的抉择，才有可能反败
为胜。我们职工在各自岗位上，也要有不服输的精神，工作中要不断变换角度和思
维，才能提高工作质量和工作效率。
第四种结果是：兔子和乌龟成了惺惺相惜的好朋友。它们一起检讨，两个都很清
楚，在上一次的比赛中，它们可以表现得更好。所以它们决定再赛一场，但这次是团
队合作。它们一起出发，由兔子扛着乌龟，直到河边。在那里，乌龟接手，背着兔子
过河。到了河对岸，兔子再次扛着乌龟，两个一起抵达终点。比起前次，它们都感受
到一种更大的成就感。
这种结果是最有意思的结果，董事长由此告诫我们：团队中人要具备谦虚的精
神，要互相学习、互相尊重，要有合作精神，要互相信任，才能达到共赢的目标。这
一点正是我们公司企业精神中“同舟共济”的主旨。
以上四种结果的龟兔赛跑的故事对我们的启发，概括起来就是：有拼搏精神的人
成功的可能性大；动作快且前后一致的人总是胜过缓慢且持续的人；依着自己的优势
（专长）来工作；面对失败时，绝不轻言放弃；结合所有的资源且团队合作的人，总
是打败单打独斗者。
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